此话一出，直播间内的网友们当时就不淡定了。
“开什么玩笑，不来上班都可以，搞笑吧！”
“风哥就是风哥，每一句都让人捉摸不透！”
“可是，不来上班公司哪有钱啊？”
会议室内，冰冰也带着同样的疑惑询问道。
“你说的不来上班，是开除的意思么？”
“不，我说的是字面意思。”
说着，秦风整理了一下西服。
“我们公司的目前的制度，是额定任务制！”
“也就说，每个月都有一个相应的指标数。每个部门都完成，就能让公司进入盈利。”
“只要完成了当月的指标，他们爱干嘛就干嘛，我去管他们干嘛？”
“有些公司管理者就是没事找事，给员工3000的工资，恨不得让员工发挥3万的价值。”
“怎么可能嘛！他要是能发挥3万的价值，他就不会来你这里上班了！”
“这就导致员工们完成了本职工作，但为了老板不合理的要求，硬要坐在单位里继续装模作样。”
“不能创造效益不说，还会造成带薪喝水，带薪拉屎，带薪睡觉的情况。”
“倒不如，干完活了就撤。回家吃喝拉撒，还能给单位省不少钱呢！”
冰冰瞪大眼睛看着秦风。
她很想告诉自己秦风说的是错的，但不论怎么分析，都分析不出一个错误。
“可是，如果额定任务没有完成，公司不就没法盈利了么？”
“如果出现这样的问题，您要怎么处理呢？”
秦风点点头。
“完不成任务说明你不能适应这个岗位啊，那就调去别的岗位呗。”
“然后换一些或者招一些可以完成的人过来，这样不就好了？”
“一个员工，他就是做不到你要的样子，你难道还要逼死他不成？”
说到这里，秦风特别解释道。
“有些人总愿意从基层的员工下手，我不理解这样的领导者脑子里面到底装的什么？”
“确定额度的时候，不都是高层管理来和我确定的吗？既然这些高层管理觉得他们部门可以完成这个额度，那我还能说些什么呢？”
“到了最后如果完不成，那肯定是这些高层管理出了问题，我一定会追究他们的责任。”
“至于那些基层员工，他们只不过是听吆喝干活的人。”
“就像你们电视台一样，作为主持人的你难道还要参与电视台里的每一项重大会议吗？”
“可这些会议当中有很多事情都和你有关，是需要你去完成。但是在事情确定的时候，没有人询问过你的意见。”
“所以追责的问题，只要找几个高层管理就可以了。”
“高层管理本来就轻松一些，工资也更高一些。想要多拿钱，就必须承担更多的责任，连这点担当都没有的话，还不如直接当基层员工呢。”
一番简单的发言，立刻让直播间里的所有观众对秦风产生改观。
“我以为他只知道让员工享福，原来他看得这么长远。”
“确实只要责任落实到位，基层员工是不会出现大问题的。”
“现在很多公司一出事情就用基层员工去顶包，这种做法特别下流。”
“楼上的是土木老哥吧，麦克风交给你，说出你的故事。”
秦风这种抓高放低的管理制度，立刻引起了大家的共鸣。
与当前职场当中的不和谐情况相比，秦风的管理制度反而更加科学一些。
但说起来可笑。
这种正确的管理制度之所以得不到推广。
完全是因为高层往下不断施压，让底层员工去做本应该属于高层管理者的事情。
而这些高层管理则坐享其成，出了问题也是让下面的人去扛，自己绝对不会有一点点损失。
这么多年过去。
经常看到有很多底层员工，因为长时间的加班，或者是因为暴增的压力，选择直接重开。
而那些在电视上光鲜亮丽的高层管理者。
一面诉说自己每日剧增的压力，但一面又在世界各地疯狂的享受生活。
如此的循环往复，让底层工作者和高层管理者成为了两个不可调和的梯队。
在工作的过程当中，双方不断进行试探。
这恰恰是很多公司无法获得盈利的主要原因，因为上下根本不是一条心。
秦风的做法根本没有多高大上，他只是把原本正确的东西重新运用了起来。
正是因为秦风的坚持，所以才让更多人看到。
原来
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